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招贤纳士 Recruitment

人才需求

研发项目相助有工业自动化方面的项目技术人士,可以与公司相助,配合进行工业化,相助方式灵活多样

营销人员:中专及以上学历,电力系统自动化、营销治理及相关专业,具备出差条件,有电气设备相关技术销售经验者优先。

电话网络营销:女士优先,中专及以上学历,电力自动化、电气电子技术及营销治理等相关专业,熟练操作office等办公软件,具有电力相关产物的电话销售经验者优先。

电气工程技术人员:大专及以上学历,能适应出差,自动化、电子电气等相关专业,熟悉工程应用,具备电力系统相关产物调试经验者优先。

电气工程设计人员:大专及以上学历,主要卖力产物图纸设计。有一定的机械制图基础电气知识基础熟练使用CAD制图软件及OFFICE办公软件。有电力系统、低压配电产物工程设计经验者优先。


公司人才现状

公司现有员工近300人其中80%以上为大专以上学历者,平均年龄33岁,技术专业(电气、电子、盘算机、机电、自动化)人员占60%,营销专业人员占20%,治理(会计、采购、行政人事)占10%,其占10%;

人员来自十余个省、市、自治区;

人员结业于全国二十多所大中专院校

▲ 人员来源的多样性,差异地域文化的融合,差异大学结业生的交流,青年人占据多数,使公司时刻散发着勃勃生机,从而为公司营造了凯时手机网页版、宽容、和谐的企业文化气氛。

用人理念

人才是培养出来的,肯干、能学、专心,定能成为有用之才

每个岗位都能出人才,岗位不分贵贱

不唯学历,只认能力

裁β要求待遇高,只怕事情业绩差。

公司人才培养机制

定期培训、考核上岗每月、每季、每年专业培训

不定期业务研讨,提高专业技术

师傅带徒弟,教授事情经验,少走弯路

委托高校培养:在职研究生培养,特定专业教授培养。

现职人员心声

结业入职公司不到二年的小李说:凯时手机网页版公司的业余生活之富厚堪比在大学时期,每天早上的毽球运动是公司大院的一,每天下班后的篮球、台球、乒乓球运动年轻员工的最爱。每年次的趣味运动会和旅游、真人CS运动让我们放飞心情,增同事之间的情感。让人感受最深的是每年一次的“新年联欢会”,自娱自乐的节目水平之高到达了准专业。不信,看看这五年的录像就知道了

老员工老张:我入职公司已十年有余,我是从国有企业跳入民企的,虽然不到四十岁,同事们都叫老张了。我这位凯时手机网页版老员工对公司感受最深的是公司人事关系简单、同事之间单纯,不像国有企业或些民营大企业的人事关系那样庞大,你不用担忧人员之间的勾心斗角,更不用担忧因事情原因冒犯某一派系或者“七大姑八大姨”之类的裙带体贴。因为公司的老例:不允许三代之内的近亲或伉俪同在公司事情。你要在公司谈恋爱可以,要结婚只能离开一位啦

百万富翁小南:我三十多岁入职公司也十年了,同事们称我百万富翁,只因这几年事情努力挣多了。我在公司这么多年,最大的感受是,公司培养人的机制好,让我们生长快,事情快乐,有自由的空气,有收获的厦悦,有高昂进取的业激情!

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